Содержание

Сайт о розничных торговых сетях

  1. Общие положения

1.1. Товаровед магазина «Магнит» является сотрудником магазина «Магнит» (далее — товаровед ММ)

1.2. Товаровед ММ подчиняется Заместителю Директора магазина ,Директору магазина, Супервайзеру, Начальнику отдела продаж, Директору филиала ,Директору региона, подотчетен и подконтролен им.

1.3. Товароведу ММ подчиняется Старший продавец, Продавцы, а также дополнительный персонал, а именно: техслужащая, охранник, оператор котельной, дворник.

1.4. В своей деятельности Товаровед ММ руководствуется

1.4.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.4.2. Целями и задачами магазина «Магнит»

1.4.3. Инструкциями по работе с программой «Тандер-Склад» (далее — ТС).

1.4.4. Распоряжениями и инструкциями, получаемыми от своих руководителей.

1.4.5. Правилами торговли, требованиями законодательства, касающимися налогообложения розничных торговых точек, качества товара в торговых точках и т.п.

1.4.6. Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4.7. Трудовым кодексом РФ.

1.4.8. Правилами и нормами по охране труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.4.9. Нормами производственной санитарии и гигиены.

2.1. Цель работы Товароведа ММ — обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложения всего заявленного ассортимента и контроль качества продукции

  1. Взаимодействие со службами

3.1. В своей работе Товаровед ММ должен взаимодействовать и решать текущие вопросы со следующими службами и отделами филиала с:

  • Отделом продаж филиала (СУпервайзером, Начальником отдела продаж);
  • Отделом экономической безопасности филиала (Специалистами ОЭБ);
  • Бухгалтерией филиала (Специалистом по работе с документами);
  • Инженерным отделом филиала (Главным инженером);
  • Отделом технической поддержки информационных систем филиала (Системотехником филиала, Начальником отдела техподдержки информационных систем филиала);
  • Ревизионным отделом филиалом (Старшим ревизором по ММ);
  • Отделом закупок филиала (Менеджером отдела закупок);
  • Юридическим отделом филиала (Начальником юридического отдела филиала);
  • Отделом управления персонала филиала;
  • Отделом обучения филиала (Начальником отдела обучения филиала).

В РЦ текущие вопросы Товаровед ММ должен решать с:

  • Товароведным отделом (Товароведами по алкоголю);
  • Ревизионно-аналитическим отделом (Заместителем директора РЦ по ревизионно-аналитической работе, Начальником ревизионного отдела РЦ);
  • Отдела закупок (Операторами по собственному импорту РЦ);
  • Старшими диспетчерами смен РЦ;

В ГК текущие вопросы Товаровед ММ должен решать с:

  • Отделом сопровождения Финансового департамента (Специалистами ОЦ);
  • Отделом статистики Экономического департамента (эл. адрес «Кодировка ГК»);
  • Службой структурного и организационного развития;
  • Службой расчета и сопровождения заработной платы;
  • Отделом управления ассортиментом промышленных товаров (категорийным менеджером).

3.2. Товаровед ММ взаимодействует с Отделом продаж филиала в процессах: постановки задач от отдела продаж , отчетности о выполнении поставленных задач.

  • Товаровед ММ взаимодействует с Отделом экономической безопасности (Специалистами ОЭБ) при выявлении хищений товара персоналом ММ, при пропаже денег из сейфа магазина или касс кассира, при задержании посетителей совершивших крупное хищение товара, за которое предусмотрена уголовная ответственность, при совместном проведении и анализе ежемесячной инвентаризации.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Бухгалтерией, а именно со Специалистами по работе с документами филиала по вопросам своевременного получения первичных документов от местных поставщиков и правильности оформления документов перед отправкой реестров в ГК, с бухгалтером по проверке касс ММ с запросом на исправление ошибок в учёте денежных средств в программе ТС.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Инженерным отделом (Главным инженером) филиала, решая вопросы исправности коммуникаций, работы обогревательного и охлаждающего оборудования, снабжения и ремонта магазина.
  • Товаровед ММ обращается к Отделу Технической поддержки информационных систем филиала (Системотехнику филиала, Начальнику отдела техподдержки информационных систем филиала) при возникновении ошибок или неверном функционировании программного обеспечения и проблем с орг. техникой.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Ревизионным отделом филиала (Старшим ревизором по ММ филиала) по вопросам учета правильности учета корпоративного товара.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Отделом закупок филиала (Менеджером отдела закупок филиала — далее МОЗ) по всем вопросам поставки и возврата товара местным поставщикам. А также при обнаружении ошибок в графике поставок товара, в реквизитах товара и поставщиков при работе в программе ТС Товаровед ММ взаимодействует с МОЗ для их исправления.
  • Товаровед ММ (в случае отсутствия ДММ) взаимодействует с Юридическим отделом филиала (Начальником Юридического отдела) решая вопросы, связанные вс наличием в магазинах «Манит» и своевременным обновлением всех нормативных документов, необходимых для бесперебойной работы.
  • Товаровед ММ (в случае отсутствия ДММ) обращается с запросом в Отдел управления персоналом филиала еженедельно по вопросам наличия вакансий в магазине «Магнит» и по вопросам наличия в программе ТС списка новых сотрудников. Ежемесячно взаимодействует по вопросу сверки персонала в магазине «Магнит». Также Товаровед ММ консультируется по вопросам оформления приема, предоставления отпуска, кадровых перемещений, увольнения сотрудников ,вынесение дисциплинарных взысканий, получает информацию в отделе персонала филиала о детском и взрослом отдыхе.
  • Товаровед ММ (в случае отсутствия ДММ) взаимодействует с Отделом обучения филиала (Начальником отдела обучения филиала) по вопросам обучения персонала для своего магазина.
  • Товаровед ММ общается с Товароведным отделом РЦ (Товароведами по алкоголю) по вопросам доставки сертификатов на алкогольную продукцию.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Ревизионнно-аналитическим отделом РЦ, а именно с Заместителем директора по ревизионно-аналитической работе, Начальником ревизионного отдела РЦ при оформлении возвратов в случае если в ММ пришел товар ему не предназначенный.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Операторами по собственному импорту Отдела закупок РЦ в случае, если на ММ не пришел электронный вариант накладных на корпоративный приход товара (реальные операции).
  • Товаровед ММ взаимодействует со Старшими диспетчерами смен РЦ в случаях опоздания корпоративного товара.
  • Товаровед ММ получает от Отдела сопровождения (Специалисты ОЦ) всю информацию о ценах, наценках, по товарам корпоративной листовки и листовок локальных акций. Товаровед ММ делает запрос на уценку товаров с истекающим сроком годности, запрос цен на новые позиции, а также при открытии нового магазина, от Отдела сопровождения получает стартовый справочник с ценами.
  • Товаровед ММ делает запрос в Отдел статистики (эл. адрес «Кодировка ГК») в случае отсутствия товара, получаемого с РЦ, в программе ТС, для получения от отдела кодировки экспорта данных на товар.
  • Товаровед ММ взаимодействует со Службой расчета и сопровождения заработной платы (со специалистами) в вопросах заполнения табеля и устранения ошибок.
  • Товаровед ММ взаимодействует с Категорийными менеджерами отдела управления ассортиментом промышленных товаров при возникновении проблем с товаром бытового назначения.
  1. Основные обязанности

4.1. Товаровед ММ обязан:

4.1.1. Следить за формированием и своевременной отправкой заказов на товар компании

4.1.2. Принимать товар по количеству, качеству и срокам реализации. Контролировать присутствие необходимых сопроводительных документов.

4.1.3. Выполнять в случае необходимости функции любого сотрудника магазина.

4.1.4. Организовывать правильный учет товаров, в отсутствие Директора магазина.

4.1.5. Контролировать присутствие штрих-кодов на товары в базе

4.1.6. Проводить стажировку товароведов — стажеров.

4.1.7. Управлять персоналом, ставить задачи и контролировать их выполнение в отсутствие Директора магазина.

4.1.8. Работать в программе ТС, в соответствии с технологическим процессом работы.

4.1.9. Вести кассовую дисциплину в магазине «Магнит», в отсутствие Директора магазина.

4.1.10. Вести архив алкогольной документации, на товар приходящий как с РЦ, так и от местных поставщиков. Оформлять заявки на недостающие документы. Хранить в надлежащем порядке.

4.1.11. Открывать и закрывать ММ по графику, определенному Директором магазина.

4.1.12. Проводить собрания с персоналом (в отсутствие Директора магазина).

4.1.13. Обеспечить сохранности товара в торговом зале (далее — ТЗ) путем пресечения хищений со стороны персонала (ключи)

4.1.14. Соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности.

4.1.15. Соблюдать правила противопожарной безопасности.

4.1.16. Контролировать работу кассиров, в отсутствие Директора магазина.

4.1.17. Контролировать сроки годности.

4.1.18. Выезжать в магазин в ночное время.

4.1.19. Предоставлять Мерчендайзерам по доверенности беспрепятственный для выполнения необходимых работ в ММ.

4.1.20. Обеспечивать своевременное проведение инкассации из кассы магазина (в отсутствие или по поручению Директора магазина).

4.1.21. Обеспечивать сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина (в отсутствие или по поручению Директора магазина).

4.1.22. Знакомится и принимать к действию все документы по общим вопросам (приказы, распоряжения, регламенты, нормативы, инструкции и пр.), а также документы информационно-справочного характера (информационные письма) ,рассылаемые на корпоративные электронные адреса работников компании.

4.1.23. Соблюдать правила пользования электронной почтой.

4.1.24. Соблюдать санитарные нормы.

4.1.25. Соблюдать правила охраны труда.

4.1.26. Соблюдать правила техники безопасности.

4.1.27. Соблюдать правила пожарной безопасности.

4.1.28. Своевременно сообщать руководству о несчастных случаях на производстве, участвовать в мероприятиях по предотвращению производственного травматизма.

4.1.29. Контролировать соблюдения требований охраны труда посредством организации и контроля выполнения требований инструкций по охране труда, технологий и стандартов работы подчиненными работниками.

4.1.30. Контролировать и нести ответственность за работу подчиненных ему сотрудников, оказывать методическую помощь подчиненным сотрудникам, при необходимости направлять сотрудника на обучение.

  1. Ответственность

5.1. Товаровед ММ несет коллективную материальную ответственность за сохранность товара в магазине.

5.2 Кроме того, Товаровед ММ несет ответственность за:

5.2.1. Поддержание оптимального товарного запаса всего заявленного ассортимента;

5.2.2. Правильность и своевременность составления, и своевременность пересылки заказов;

5.2.3. Вмешательство в работу программу автозаказа;

5.2.4. Приемку товара по качеству и количеству;

5.2.5. Сроки реализации продаваемого товара;

5.2.6. Своевременность заведения штрих-кодов на товары;

5.2.7. Соблюдение правил противопожарной безопасности сотрудниками ММ;

5.2.8. Соблюдение норм охраны труда сотрудниками ММ;

5.2.9. Правильность результатов пересчета при инвентаризации;

5.2.10. Наличие в магазине всех сопроводительных документов на товар;

5.2.11. Проведение стажировки Товароведов ММ-стажеров;

5.2.12. Работу подчиненных сотрудников;

5.2.13. Своевременное и качественное проведение операций товародвижения;

5.2.14. Правильность ведения кассовой документации;

5.2.15. Своевременное получение от поставщиков всех исправленных приходных и подтвержденных возвратных документов;

5.2.16. Правильность сверки алкогольной документации;

5.2.17. Подачу заявки на предоставление недостающих документов по алкогольной документации;

5.2.18. Открытие и закрытие ММ;

5.2.19. Проведение собраний с персоналом (в отсутствие Директора магазина)

5.2.20. Пресечение хищений товара в ММ со стороны персонала;

5.2.21. Соблюдение стандартов работы на кассе;

5.2.22. Выезды в магазин в ночное время суток;

5.2.23. Проверку наличия доверенности подписанной директором департамента маркетинга, в момент предоставления доступа мерчендайзера в магазин, а в случае отсутствия доверенности за отказ в его предоставлении;

5.2.24. Своевременное проведение инкассации из кассы магазина (в отсутствие или по поручению Директора магазина);

5.2.25. Сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина до момента их передачи инкассатору (в случае отсутствия или по поручению ДММ);

5.2.26. Сохранность информации, сведений данных ,полученных из информационных баз, электронной почты, документов и иных источников содержащих информацию только для внутреннего пользования;

5.2.27. Соблюдение требований информационной безопасности на Предприятии в соответствии с действующими регламентами, инструкциями, положениями;

5.2.28. Сохранность служебных документов ,бланков, печати и соблюдение правил их использования;

5.3 В случае нарушения настоящей должностной инструкции к Товароведу ММ применяются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. В случае причинения материального ущерба предприятию Товаровед ММ несет ответственность в порядке, установленном трудовым , гражданским и уголовным законодательством Российской федерации.

5.4 Товаровед ММ несет материальную, уголовную, административную, дисциплинарную ответственность в пределах установленных действующим законодательством Российской Федерации за:

5.5. Надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5.6. Предоставление достоверной информационно-справочной и др. информации (документации), своевременное предоставление различных сведений и отчетности.

5.7. Соблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих его работу.

5.8. Причинение материального ущерба компании.

5.9. Правомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их грамотное использование.

5.10. Соблюдение Правил внутреннего распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, установленных на предприятии, и требований охраны труда, а также исполнение требований техники безопасности и охраны труда подчиненными работниками.

5.11. Соблюдение требований информационной безопасности в компании в соответсвии с действующими регламентами, инструкциями, положениями.

5.12. Сохранность служебных документов, бланков, печати и соблюдение правил их использования.

6.1. Товаровед ММ имеет право:

6.2. Вносить предложения по улучшению поддержания товарного запаса магазина.

6.3.Вносить предложения по ассортименту магазина.

6.4. Вести переговоры с поставщиком «местного товара» об улучшении качества и условий поставок.

Примечание: Настоящая должностная инструкция является локальным нормативным актом и предусматривает принцип однозначной ответственности Товароведа ММ за невыполнение возложенных на него обязанностей и неправильное использование предоставленных ему прав, не является исчерпывающей и не может служить основанием для отказа/обсуждения с руководителем или коллегами обязанности выполнить ту или иную задачу.

Обучение специальностям

Обучение товароведов

Работа в магазине бывает разная. Одним предпочтительно работать кассирами, другим менеджерами, а кто-то выбирает обучение товароведов. Возможно, вы один из них?

Во многих организациях есть ответственное лицо, которое отвечает за прием товара, размещение и проверку соответствия его нормам качества. Таким ответственным лицом является товаровед. Обучением товароведов, как правило, занимаются средне-специальные учебные заведения.

Деятельность товароведа заключается в изучении спроса населения на товары, подготовка заказов промышленности на их производство. Кроме того, в его обязанности входит составление проектов договоров с поставщиками, осуществление контроля наличия в продаже товаров, которые имеются на складах, заготовка товара по индивидуальной товарной группе.

Обучение на кассовом аппарате

Одна из профессий, с представителями которой мы регулярно сталкиваемся, является профессия продавца-кассира. Каждый из ее представителей – начинающий он сотрудник или профессионал – прошел обучение на.

Обратите внимание:

Курсы обучения 1С Торговля и Склад

Нужно сказать, что обучение товароведов только кажется поверхностным. Ведь товаровед – это и аналитик, и эксперт рынка, продавец и специалист по качеству одновременно. Товаровед следит за поставкой товара в обговоренные сроки и в требуемом ассортименте, проверяет соответствие качества поступающего товара действующему ГОСТу и техническим условиям. Соблюдение правил хранения товара и упаковочного материала также лежит на плечах товароведа. Вся «бумажная работа» возлагается на товароведа. Он делает инвентаризации и выясняет причины возникновения недостач или излишков товаров и принимает соответствующие меры.

Несмотря на то, что обучение товароведов охватывает различные задачи, одному специалисту, зачастую, справиться со всем объемом работы невозможно. В торговых сетях, крупных организациях деятельность товароведов разделена по узким отраслям. Одни товароведы занимаются закупкой, на других лежит ответственность за качество товара, третьи ведут картотеку на складе. Претензии по качеству или срокам поставок предъявляют товароведы по претензионной работе.

Если вы хотите пройти обучение товароведов для крупных сетей, то будьте готовы к большому коллективу коллег, малые ж е фирмы могут позволить только одного товароведа, который выполняет все обязанности.

Обучение товароведов – профессия для умеющих считать

Профессия товаровед – для людей с хорошей памятью, готовых к умственному труду. Ведь большое количество чисел и условий стандартов удержать в голове не так уж просто. Аналитическое мышление при обучении на товароведа помогает среди многообразия товара выбрать лучшее. Острое зрение, хорошая зрительная память, наблюдательность помогут товароведу определить качество товара по внешнему виду упаковки и характеристике. Организаторские способности помогут регулировать работу складского хозяйства.

Но на этом ожидания от прошедшего обучение товароведа не заканчиваются. Этот специалист должен быть хорошим дипломатом. Требования к товароведу – коммуникабельность, развитые навыки делового общения, умение вести переговоры с поставщиками продукции и клиентами. Деятельность товароведа в основном связана с бумагами, но не исключена и физическая нагрузка.

Где пройти обучение на товароведа?

Для того, чтобы стать товароведом не требуется высшее образование. Достаточно диплома об окончании колледжа, техникума или специальных курсов – обучение товароведов осуществляется в любом из этих заведений. Но даже после окончания курсов, товароведу необходимо заниматься самообразованием. Специалисту необходимо быть готовым ответить на различные вопросы потребителя. Какую функцию выполняет парафин на импортных яблоках и не причиняет ли он вред, какие продукты могут иметь длительный срок хранения, а какие портятся в течение нескольких часов, как сделать возврат некачественного товара и другие вопросы.

В Екатеринбурге обучение товароведа можно пройти, например, в Бизнес-школе при институте экономики УрОРАН, Уральской школе тренинга, там предлагают специальные курсы. Цель таких курсов – научить, как правильно организовать программу лояльности и получить любовь покупателей, как сформировать гармоничную ассортиментную матрицу и избавиться от неликвидов.

Курс обучения товароведов затрагивает необходимые пункты для работы в торговой сфере: маркетинг, финансы, ассортимент, продажи и обслуживание клиентов, персонал. В обучающем курсе собраны действенные методы увеличения продаж, повышения эффективности торговой сети, использование новейших проверенных технологий управления розничной торговли.

В программу обучения товароведов включены практические наработки федеральных и региональных розничных компаний. Здесь рассматриваются частые ошибки, способы их предотвращения и устранения. Участники курсов товароведов получат технику снижения затрат и повышения рентабельности, инструменты привлечения и удержания клиентов.

Необходимы знания и для формирования штатного расписания и создания компетентной команды продаж, распределения обязанностей и построения мотивирующей системы оплаты труда, а также внедрения культурного развития в коллективе.

Профессия товароведа очень востребована на рынке труда. Многие торговые сети, предприятия и фирмы нуждаются в квалифицированных специалистах, потому что торговая отрасль стремительно развивается, а специалисты еще только получают образование. Любая компания, которая дорожит положительными отзывами своих заказчиков и покупателей, нуждается в хорошем товароведе. Опытный товаровед – это престиж фирмы, магазина или предприятия.

Обучение на товароведа в Магните

Одним из вариантов, где можно пройти обучение на товароведа, являются сетевые супермаркеты. Так, обучение на товароведа можно пройти в Магните. Оно накладывает на обученного обязательства по отработке вложенных супермаркетом средств, но если вас все устроит, остаться работать в Магните после обучения на товароведа – хороший вариант. Данный супермаркет – не единственный. Варианты обучения по профессии есть и в других сетях города.

Товаровед – эта востребованная профессия и в торговых точках и складах. Есть вакансии в экспертных лабораториях, в органах таможенной проверки, обществах защиты прав потребителей. Любая из этих организаций, при большой заинтересованности и личных стараниях – ступенька в карьерной лестнице.

Где пройти обучение товароведов – решать вам. Где работать тоже. Главное – это возможности, которые раскрываются перед каждым, кто очень хочет их найти.

Где посмотреть промежуточные тесты на должность ТММ в учебном классе магазин магнит.

Сдаю первый промежуточный тест в учебном классе на должность ТММ! Подскажите где можно посмотреть вопросы и ответы?

Похожие вопросы
Ответов (1)

Вы знаете, тут уже много раз задавались различные вопросы, касательно тестов для Магнита. Лично я видела, как минимум, четыре таких вопроса и на них давали ответы. Правда, там по моему, были конкретные варианты теста и конкретное направление, но могу и ошибаться. Это я к тому, что вам нужно поискать здесь варианты ответов, наверняка они есть. Если же тут не найдете через поиск, тогда вам нужно искать на специализированных сайтах, каких-то, где люди обмениваются такой информацией. Вроде бы в ВК есть такие группы, где помогают людям проходить тесты.

Как устроиться на работу в Магнит: инструкция и отзывы

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит? Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата? Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью – здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит.

Кого берут на работу в магнит

Магнит – самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Официально эту сеть представляет организация под названием ЗАО «Тандер», головной офис которой располагается в г. Краснодар.

Так как магазины Магнит расположены во многих городах РФ, даже в тех, где больше никакой другой работы нет, то резонно возникает необходимость понять, кем можно устроиться работать в Магнит.

Основные профессии супермаркета Магнит такие:

  • Продавец;
  • Товаровед;
  • Водитель;
  • Грузчик;
  • Работник зала;

Более редкие вакансии работы в Магните:

  • Ревизор по магазинам Магнит;
  • Заведующий хозяйством;
  • Менеджер в отдел закупок;
  • Директор магазина Магнит;
  • Управляющий группой магазинов Магнит;
  • Программист;
  • Супервайзер (контроллер) группы магазинов Магнит;
  • Начальник отдела продаж;

Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните. Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: 10 лучших профессий в кризис

Работа в Магните: отзывы

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:

«Вижу в каждом Магните висит объявление о приёме на работу. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой. А когда звонит в отдел кадров с вопросом «Когда выходить на работу?», ему отвечают, что, мол, вы у нас в резерве и пока набор временно приостановлен, но в ближайшее время, если что изменится, вам позвонят. И всё…»

Это в корне подрывает ожидания безработного человека. Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются.

Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию – ведь это серьезный удар по самолюбию. Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы.

Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Вся правда в том, что объявления на стенах супермаркетов Магнит, в которых написано: «Требуются на работу новые сотрудники…» — это лишь пустые объявления «про запас», для составления базы данных безработных на случай, если кто из действующих работников непредсказуемо уволится.

Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже.

Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине? Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира.

Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. Молодежь, в отличие от зрелого поколения, быстрее улавливает тенденции и там, где надо заполнять анкету – делает это с чувством «повезет-не-повезет», «возьмут-не-возьмут».

Поэтому, перед тем, как идти устраиваться в отдел кадров ЗАО «Тандер», возьмите себе за правило не рассчитывать на то, что вы трудоустроитесь туда, куда хотите. По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию.

Работа в Магните, отзывы сотрудников:

Высокая текучка персонала (работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца)

Переработка свыше графика (скорее всего лишние часы вам не оплатят)

Время для обеда по факту не регламентировано (если успеете за 15 минут что-то перекусить – ваша удача);

трудовой договор, подписанный вами, остается в отделе кадров (хотя это тоже встречается не всегда, но такие случаи бывают);

Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале. Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает.

Вместо озвучиваемой заработной платы в 20-30 тысяч рублей на руки работники могут получать 12-15 тысяч рублей;

Работа сверхурочно в выходные и праздники;

Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;

Если будете жаловаться на все эти нарушения, вас просто уволят, да еще с волчьим билетом – могут написать нехорошую статью или уволить со скандалом, прикрепив к вам какую-нибудь недостачу или оформив работника по статье «Нарушения трудового договора»

Как пройти собеседование в Магнит

А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит. Авторы журнала ПрофиКоммент подготовили для вас работающие способы, как устроиться на работу в Магнит 100%.

Итак, вы ознакомились с отзывами сотрудников о работе в Магните, и считаете, что эта работа вам подойдет, несмотря на имеющиеся негативные высказывания. Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными.

Следующее, что вам нужно сделать – это следовать профессиональной инструкции:

Пошаговая инструкция как устроиться на работу в Магнит

  1. Подготовьте все необходимые документы. Проверьте, чтобы у вас на руках был паспорт, трудовая книжка, возможно, диплом (при наличии), подтверждающий ваши профессиональные навыки, а также права необходимой категории, если вы претендуете на вакансию водителя.
  2. Предварительно позвоните в отдел кадров по телефону, указанному в объявлении в любом из супермаркетов Магнит и договоритесь о собеседовании. Такой звонок покажет работнику отдела кадров, что вы педантичный человек.
  3. Придите в назначенное время по адресу в отдел кадров Магнита на собеседование. Обязательно оденьтесь поприличнее. Даже если вы работали в грязном цеху и привыкли ходить в промасленном бушлате, на собеседование лучше одеть опрятную одежду, которая не будет вызывать у офисных сотрудников негативной реакции.
  4. Вам, скорее всего, дадут заполнять специальную анкету. Не поленитесь и заполните её как можно аккуратнее. Пишите понятным разборчивым почерком – это покажет вас с хорошей стороны. Пусть на это уйдет час – не страшно.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут! Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Если не знаете, какую сумму указать, можете обратиться к специалисту по кадром с вопросом «какую сумму люди обычно указывают в анкете при заполнении?». Вероятнее всего, специалист вам подскажет. После этого, укажите свои пожелания зарплаты чуть ниже, или же можете написать фразу, типа: «готов рассмотреть предложенный размер зарплаты, гарантирующий мое трудоустройство».

  1. Не забудьте правильно указать свои контактные данные, номер телефона по которому с вами свяжется представитель отдела кадров.
  2. При общении со специалистом по кадрам, не говорите плохо о предыдущих местах работы и тем более о том, что вас оттуда уволили за провинность или вы ушли со скандалом. Лучше придумайте какое-нибудь простое и нейтральное объяснение, мол, уволился в связи со сменой района проживания или что-то в этом духе.
  3. После собеседования не забывайте регулярно прозванивать в отдел кадров и интересоваться о том, освободилась ли ваша вакансия.

Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех!

Тесты в магните про безопасность

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие. Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце. Рассмотрение слова в его. Посмотрите на кустова- какой это руководитель, кто от него не плакал? В магазине профессиональной косметики я купила фен. Жесть:- Тест — образец некомпетентности, и ведь это народное творчество согласовывали у руководства и запускали в работу. Зато как красиво звучит, ага.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера»

Тест создан 21 мая 2012 г. пользователем . Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» в организации. Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» бесплатный, Вам не придется отправлять смс или платить каким-либо другим способом, чтобы получить результат.

Состоит из 15 вопросов , был пройден 13209 раз.

Вы можете указать свое имя: Произвольный набор букв и символов, известный только Системному Администратору Набор символов, состоящий из английских букв, образуется из имени (первый символ) и фамилии (полностью) Уникальный идентификатор пользователя, выдающийся при устройстве на работе в Отделе Кадров Это пароль, который должен состоять из цифр и английских букв для входа в Базу Позвать системного администратора, по причине того, что только у него есть программные возможности замены просроченного пароля Нужно зайти под старым паролем, после чего корректно перезагрузить компьютер.

Тест товароведа магнит — Рейтинг сайтов по тематике

2 часа, 54 минуты назад

3 часа, 4 минуты назад

4 часа, 19 минут назад

5 часов, 37 минут назад

5 часов, 47 минут назад

5 часов, 56 минут назад

5 часов, 59 минут назад

6 часов, 35 минут назад

Тест по компьютерной грамотности для устройства в офис

18:24 » Просмотров: 4757 Первоначально я хотела создать тест по компьютерной грамотности только для своих сотрудников, но потом решила, что многие вопросы такого теста будут полезны и другим людям, которые хотят устроится на работу в небольшой офис.

У нас на одном этаже находятся две организации.

В одной из них уровень пользователей по работе на компьютере разительно отличается от уровня другой.

Там, где нет программиста, пользователи намного грамотней, и прекрасно справляются со своими задачами. В организации, где есть программист, пользователи практически совершенно безграмотные, т.к. привыкли, что все проблемы решаются только при помощи администратора. Но в наше время устроится на хорошую и высокооплачиваемую работу можно только с хорошим знанием компьютера.

Поэтому не стоит удивляться, что если вы и устроились на такую работу, то очень скоро можете ее и потерять.

Главное меню

Памятка по работе с тестом прогноз просрочка

  1. Соблюдение сроков годности — важный критерий привлекательности ММ
  2. Товар с истекающим сроком годности — это товар, запас которого превышает средний объем продаж от текущей даты до истечения его срока годности

Ежедневно АММ получает с адреса «Информационные потоки» отчет прогноз просрочки. После получения письма, АММ необходимо проверить позиции, указанные в отчете. Существует 4 основных подтипа Прогноз просрочка:

  1. СГ истечет 14-30 (травяной цвет в тесте)
  2. СГ истек (оранжевый цвет в тесте)
  3. СГ истекает сегодня (желтый цвет в тесте)
  4. СГ скоро истечет 1-14 дней (зеленый цвет в тесте)

Рассмотрим все действия АММ при работе с каждым подтипом:

  1. СГ истек (оранжевый цве в тесте)

Данные позиции проверяются в первую очередь.

В случае обнаружения среди них просроченных, необходимо:

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА Какова цель создания сектора временного персонала в ММ?

СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции?

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала?

ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

12.01.2017 bozol.ru/test2 Вернуться на гланвую страницу Тесты Магнит на сайте bozol.ru 1 В каких случаях сертификат соответствия считается живым?

Выберите один ответ:a. Заверен держателем подлинника сертификата/декларации b.

Заверен органом, выдавшим сертификат/декларацию с. Печатью РЦ (в случае отгрузки в ММ/ГМ) d. Заверен нотариусом e. Поставщиком товара («живой» печатью) 2В каком порядке происходит сшив документов списания утиля? Выберите один ответ: a. В том порядке, в котором они указаны в Реестре документов списаний за день b. В том порядке, который высылает Бухгалтер по проверке первичной документациис.

Порядок всегда разный (зависит от ситуации) d. В свободном порядке 3 Выберите инструмент, в котором необходимо начинать действия по заведению приходных накладных от местных поставщиков Выберите один ответ: a. Рисунок 1 b. Рисунок 2 с. Рисунок 3 4 Выберите верные действия со стороны АММ в следующей ситуации: во время пересчета алкоголь был заведен внедостачу, данный товар был найден через 2 дня на складе (товар есть на остатке в СОХ).

Необходимо выровнять http://bozol.ru/test2 1/3 12.01.2017 bozol.ru/test2 остатки в БД ММ.

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1. Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

2. В какие сроки АММ должен оформить списание с подтипом Утиль Овощи/Фрукты?

3. Что является стандартом для выкладки товаров группы фреш? 4. Какие док-ты необходимо распечатать при проведении инкассации? 5. Какие существуют виды корректировок в Базе данных, которые используются приколичественном расхождении корпоративного прихода?

6. Что необходимо АММ, если на кассе внесение произведено , а док-т с типом «Выдача разменной монеты» в Операции Оплаты не отразился и РКО не распечатаются? 7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа » Перевоз не то количество»? 8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар? 9. Что относится ко вторсырью?

10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11.

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнит — файл 1.doc

(730 kb.) 730kb.18.12.2011 06:30 Загрузка.

5 Реклама MarketGid: Загрузка.

Приложение 10 Порядок присвоения категорий продавцам магазинов «Магнит» Общие положения.

продавцы магазина магнит получают премию за стаж работы в размере 5% ежемесячно от суммы заработной платы при условии, что от даты оформления в должность продавец прошло 6 месяцев. если стаж работы на предприятии у продавца магазина более 11 месяцев, то ему может быть присвоена вторая категория по результатам оценки директором магазина качества работы продавца и тестированием в отделе обучения филиала.

При подтверждении супервайзером решения директором присвоить вторую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 5% от суммы заработной платы продавца. Премия за вторую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 5%(премия за вторую категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Тема № 1. Правила охраны труда в магазине «Магнит»

Стр 1 из 3 За охрану труда и техники безопасности в магазине «Магнит» отвечает заведующий отделом, назначенный приказом директора. Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические и иные мероприятия.

Знание по безопасности труда проверяются во время сдачи обучающими экзамена квалификационной комиссии. В магазине «Магнит» имеется журнал регистрации прохождения инструктажа по технике охраны труда. Проводится в основном вводный инструктаж 2 раза в год, затем проводится первичный (на рабочем месте, повторный (периодично), внеплановый (в этом году не проводился), текущий (не было).

Вводный инструктаж проводит заведующий отделом. Его проходят все принимаемые на работу. Этот инструктаж знакомит работников

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании?

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции.

5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *